Стремление руководителя уменьшить затраты на своем предприятии зачастую приводит его к мысли принять на работу иностранного гражданина. Как сделать это юридически грамотно, и какие особенности следует учесть, расскажем Вам в этой статье. Однако, советуем также помнить, что иностранцев перед трудоустройством лучше всего хорошо проверить, чтобы избежать в дальнейшем неприятных сюрпризов. Поэтому советуем работодателям заранее детектор лжи купить цена которого очень приемлема на сайте polygraph-ua.com.

В первую очередь, руководители украинских организаций при поиске иностранной рабочей силы обращают внимание на граждан из наших ближайших стран-соседей. Это те страны-соседи, с которыми Украина поддерживает близкие взаимоотношения, подтвержденные взаимными договорами о сотрудничестве. Так, правила для устройства на работу представителей Республики Молдова и Республики Беларусь практически схожи с правилами, которые применяются при трудоустройстве граждан Украины. Есть возможность взять их на работу, как по договору подряда, так и на основании любого другого вида трудового соглашения.

Как же правильно с точки зрения законодательства принять на работу граждан из других стран? Базовым законодательным актом, на который необходимо опираться потенциальному работодателю, решившему взять в свой штат иностранца, является закон "О правовом положении иностранных граждан в Украине".