Рынок труда Санкт-Петербурга в 2014 году, в сравнении с аналогичным периодом 2013-го года, сохранил такую же положительную динамику развития: снизился уровень безработицы, возросла средняя заработная плата, увеличилось количество рабочих мест.

Наиболее востребованные вакансии

Девальвация рубля и дисбаланс в экономике практически не отразился на сфере занятости северной столице.

По данным портала http://sankt-peterburg.trud.com/, актуальные вакансии Санкт-Петербурга имеют тенденцию к росту. Множество компаний заинтересовано в привлечении новых квалифицированных сотрудников.

В 2014 году в Санкт-Петербурге продолжает увеличиваться спрос на представителей рабочих специальностей:

• подсобные рабочие, уборщики, грузчики – до 40% предложений на рынке;
• каменщики, бетонщики, арматурщики – 27%;
• продавцы продовольственных и непродовольственных товаров – 23%;
• водители – 21%.

Среди специальностей, для которых требуется высшее образование и квалификация, как и в последние несколько лет, стабильно высокий спрос на:

• медицинских сестер и врачей различных специализаций;
• преподавателей и воспитателей;
• менеджеров в различных областях;
• инженеров;
• кассиров, техников-технологов.

Способы извещения об открытых вакансиях

Наиболее традиционный и наименее эффективный способ – это объявление в газете в тематической рубрике. Объявление будет размещено среди массы других объявлений (в лучшем случае посредине колонки). Но потенциальные будущие работники могут его попросту не заметить или не дойти до него.

Второй вариант – это размещение вакансии в центре занятости. Опять же, это не является гарантией того, что квалифицированный работник, в котором нуждается организация, в кратчайшие сроки будет найден. И главная проблема здесь в том, что первое собеседование будет проводить не работодатель, а сотрудник центра занятости. И в силу незнания специфики работы предприятия, он может просто не направить к работодателю человека, обладающего знаниями и умениями, способными пригодится в данной области.

По этой причине все больше работодателей предпочитают обращаться к специализированным электронным ресурсам. Один из таких самых востребованных порталов – Trud.com.

Трудовых ресурсов региона недостаточно, чтобы перекрыть потребность в квалифицированных кадрах, поэтому работодатели активно нанимают приезжих специалистов, имеющих высокую квалификацию в определенной должности.