– Насколько важным в таких ситуациях является человеческий фактор? Часто, приходя на собеседование, люди чувствуют, что должны понравиться работнику, с которым говорят. Или же, когда чувствуют, что не произошло человеческого контакта, то опасаются, что из-за этого не получат визу. Насколько вообще возможно, чтобы кто-то не получил визу, потому что у работника консульства – плохой день?
– Решение о выдаче визы – это применение Закона об иммиграции к человеку. На это не должны вливать никакие внешние факторы. Работников консульства учат быть объективным при применении закона, и от него этого ожидают. Личные ситуации и переживания в это не должны вмешиваться.
– Не должны – но действительно ли не вмешиваются?
– Я бы сказал, что не вмешиваются. Нас учат, чтобы этого не было. И я не смотрю за тем, чтобы мои коллеги так работали. Это – применение закона, и человек или соответствует его требованиям, либо нет. Внешние факторы на это решение не влияют.
Понятно, что понятие “чана культур” лежит в ядре американской культуры. Понятно также, что нация сформирована за счет иммиграции, поэтому она поощряется. Однако на самом деле США сегодня вряд ли заинтересованы в дальнейшем наплыве иммигрантов. Ведь нельзя сказать, что Америке не хватает населения…
