Ринок праці Великої Британії дедалі чіткіше переходить у фазу охолодження. Нові дані за другий квартал показали, що регулярні зарплати у приватному секторі зросли лише на 2,8% у річному вимірі — це найслабший темп майже за шість років.
Загальне безробіття при цьому залишилося на рівні 4,9%, хоча економісти очікували невеликого покращення. Ще виразніший сигнал дала статистика вакансій: у травні–липні їх було близько 707 тисяч — найменше з весни 2021 року, а якщо не враховувати пандемічний період, то це фактично мінімум із кінця 2014 року.
Роботодавці дедалі обережніше наймають нових людей
Зниження кількості вакансій означає, що компанії менше конкурують за працівників і рідше змушені підвищувати зарплати для залучення персоналу. Саме тому приватний сектор став головним джерелом сповільнення оплати праці, тоді як загальне зростання регулярних зарплат залишилося трохи вищим — на рівні 3,5%.
Для домогосподарств це подвійний сигнал. З одного боку, слабший ринок праці знижує ризик нового стрибка інфляції через зарплати. З іншого — працівникам стає складніше швидко змінити роботу на вигіднішу, а роботодавці отримують більше можливостей стримувати підвищення окладів.
Особливо чутливими до такої зміни є малі підприємства, які одночасно стикаються з дорожчою енергією, кредитами та іншими операційними витратами. Якщо попит залишатиметься слабким, бізнес може продовжити скорочувати відкриті позиції навіть без масштабної хвилі звільнень.
Банк Англії отримав аргумент не поспішати з новим підвищенням ставки
Фінансові ринки все ще припускають одне підвищення ставки Банку Англії на 0,25 процентного пункту до кінця 2026 року. Однак слабший ринок праці зменшує тиск на регулятора, адже головним ризиком для нього залишається не лише інфляція, а й можливе надмірне гальмування економіки.
Ситуацію ускладнює дорожча енергія, яка може знову розкручувати споживчі ціни. Якщо цей ефект виявиться короткостроковим, слабкі зарплати та менша кількість вакансій дозволять центробанку діяти обережніше. Якщо ж енергетичний шок затягнеться, регулятору доведеться балансувати між інфляцією та ризиком нового послаблення зайнятості.
Падіння вакансій також змінює переговорну силу працівників: коли пропозицій менше, компанії рідше пропонують бонуси за перехід, швидке підвищення зарплати або додаткові пільги для новачків.
Падіння вакансій також змінює переговорну силу працівників: коли пропозицій менше, компанії рідше пропонують бонуси за перехід, швидке підвищення зарплати або додаткові пільги для новачків.
