Канадська Barrick Mining домовилася з профспілками працівників золотодобувного комплексу Loulo-Gounkoto на заході Малі та зняла ризик страйку наприкінці вересня. Представник компанії підтвердив підписання нової колективної угоди, а профспілкова сторона повідомила, що заплановані страйкові дії скасовані.
Переговори тривали на тлі вимог працівників щодо оплати понаднормової роботи, компенсації службових витрат і виконання попередніх трудових домовленостей. Профспілки раніше попереджали про багатоденний страйк, який міг би вплинути не лише на видобуток, а й на роботу підрядників та адміністративних служб.
Нову угоду уклали після кількох раундів переговорів
За словами представника профспілки Бані Сако, сторони досягли домовленості після зустрічі, що відбулася 21 вересня. Після цього працівники відмовилися від оголошеної акції. Перелік вимог включав близько 15 пунктів, деталі остаточного компромісу публічно розкриті не повністю.
Домовленість охоплює працівників структур, повʼязаних із Loulo-Gounkoto, та частину персоналу підрядних компаній. Для Barrick це важливо, оскільки комплекс залишається одним із головних золотодобувних активів у Західній Африці й пережив складний період після тривалого конфлікту з владою Малі.
Раніше робота комплексу була порушена через суперечки щодо податків, державного контролю та виконання нового гірничого законодавства. Після повернення Barrick до операційного управління видобуток поступово відновлювався, але ще не повернувся до попередніх рівнів.
Стабільна робота копальні важлива і для компанії, і для Малі
Золото є одним із ключових експортних товарів Малі та важливим джерелом валютних надходжень і податків. Тому тривала зупинка великого комплексу створювала б проблеми не лише Barrick, а й державним фінансам та місцевим громадам, які залежать від робочих місць і підрядних контрактів.
Для компанії трудова угода зменшує один із операційних ризиків у період, коли Barrick намагається стабілізувати виробництво після попередніх політичних і юридичних суперечок. Водночас залишаються питання щодо інвестицій, стану окремих виробничих обʼєктів та довгострокових відносин із малийською владою.
Скасування страйку дає сторонам час реалізувати нову колективну угоду на практиці. Профспілки стежитимуть за виконанням домовленостей, а компанія — за тим, чи вдасться підтримувати виробництво без нових зупинок у наступні місяці.
