Штат Вікторія робить ставку на досвід людей, які вже завершили поліцейську кар’єру. Сотні колишніх офіцерів планують повернути на службу як резервістів, щоб вони взяли на себе адміністративні завдання й звільнили чинних поліцейських для патрулювання вулиць, реагування на виклики та розслідування злочинів.
Причина такого кроку — гострий кадровий дефіцит. Victoria Police бракує приблизно 1500 працівників, а кількість штатних співробітників у перерахунку на повну зайнятість за п’ять років скоротилася приблизно на 5%. За той самий період населення штату зросло, тому навантаження на систему лише посилилося.
Резервісти мають повернути тисячі годин на вулиці
Колишніх поліцейських не планують просто ставити в патруль замість новобранців. Їхнє головне завдання — забрати частину роботи, яка сьогодні тримає діючих офіцерів за столами. Йдеться про роботу на стійках прийому у відділках, підготовку матеріалів для суду, первинне оформлення документів та інші функції, що потребують поліцейського досвіду, але не завжди вимагають присутності чинного оперативного співробітника.
Влада розраховує, що після повного розгортання програми резервісти зможуть виконувати обсяг роботи, еквівалентний приблизно двом тисячам змін на тиждень. Перші десятки вже працюють у Мельбурні та регіональних містах. Двісті посад мають заповнити до грудня, ще двісті — розгорнути з початку наступного року.
Для поліції це не лише спосіб швидко отримати додаткові руки. Люди, які повертаються після багаторічної служби, приносять із собою досвід розслідувань, роботи з громадою та внутрішніх процедур. Їх також можуть використовувати для наставництва молодших працівників, що особливо цінно під час активного набору нових кадрів.
Дефіцит збігся зі зростанням навантаження і злочинності
Кадрова проблема стала політично гострою на тлі занепокоєння безпекою в Мельбурні та інших частинах штату. Частина відділків скорочує години роботи приймалень, а місцеві громади вимагають більшої присутності патрулів. Одночасно статистика показує помітне зростання злочинності серед дорослих, що посилює тиск на уряд і керівництво поліції.
Керівництво Victoria Police сподівається, що розвантаження від паперової роботи допоможе не лише повернути більше людей на вулиці, а й утримувати тих, хто вже служить. Перевантаження адміністративними завданнями називають одним із факторів професійного виснаження, тому резервістська модель має вирішувати одразу дві проблеми — дефіцит кадрів і відтік досвідчених співробітників.
Повністю закрити нестачу хочуть до середини 2028 року
Стратегічна мета поліції — повернути штат до запланованого рівня приблизно до середини 2028 року. Водночас профспілка поліцейських наголошує, що нинішній дефіцит вимірюється більш ніж 1400 вакансіями і чекати ще два роки занадто довго. Опозиція також підтримала залучення резервістів, але вважає його недостатнім без значно масштабнішого набору нових офіцерів.
Таким чином, повернення ветеранів поліції є швидким способом виграти час, але не остаточним розв’язанням кадрової кризи. Успіх програми залежатиме від того, чи справді адміністративне розвантаження збільшить кількість патрулів і чи вдасться паралельно прискорити набір та утримання нових працівників. Для жителів Вікторії головним показником буде не кількість оголошених посад, а відчутна присутність поліції там, де її зараз бракує.
