За перші сім місяців 2026 року через Державну службу зайнятості роботу знайшли понад 181 тисяча людей. За цей самий період роботодавці подали близько 273 тисяч вакансій. Ці цифри показують парадокс українського ринку праці: безробіття нікуди не зникло, але одночасно тисячі підприємств не можуть достатньо швидко знайти потрібних працівників.
Найбільше вакансій було на Львівщині — понад 31 тисяча. За кількістю працевлаштованих лідирує Дніпропетровська область, де роботу через службу зайнятості отримали близько 16,1 тисячі людей.
Деякі вакансії закриваються майже одразу
Середній час укомплектування вакансії цього року становить близько 17 днів, якщо не враховувати професійне навчання. Але є спеціальності, де роботодавці забирають кандидатів значно швидше. Серед них — окремі лікарські професії, інженери-електрики в енергетиці, техніки-метеорологи, помічники вчителів і низка робітничих професій.
Це добре ілюструє головну проблему ринку: дефіцит часто виникає не через повну відсутність людей, а через невідповідність між навичками шукачів і тим, що потрібно роботодавцю саме зараз.
Ринок праці стає дедалі більш «професійним»
У минулі роки служба зайнятості часто асоціювалася передусім із виплатами безробітним. Тепер основний акцент зміщується на швидке працевлаштування, перенавчання, гранти та роботу з дефіцитними професіями. В умовах війни й міграції це питання вже напряму пов’язане з економічною стійкістю.
181 тисяча працевлаштованих — велика цифра, але вона одночасно показує й масштаб руху людей між професіями та регіонами. Український ринок праці продовжує перебудовуватися: одні професії втрачають попит, інші стають критично дефіцитними, а швидкість адаптації дедалі частіше визначає, чи знайде людина роботу за кілька тижнів, чи залишатиметься в пошуку місяцями.
Цифри вакансій також показують, що географія ринку праці зміщується. Західні області отримали значну кількість релокованих підприємств і нових сервісних бізнесів, тоді як промислові регіони сходу та центру відчувають гостру потребу в технічних фахівцях. Людина може не знаходити підходящої роботи у своїй громаді, але бути дуже затребуваною за сто кілометрів.
Саме тут дедалі важливішими стають програми перенавчання та мобільності. Для ринку недостатньо просто звести вакансію й резюме в одній базі — іноді потрібно дати людині нову кваліфікацію, допомогти переїхати або знайти роботодавця з житлом. У 2026 році служба зайнятості дедалі більше рухається саме в цей бік.
