Главная » 2016 » Декабрь » 9 » Роль трудовой книжки и адаптации персонала в производственных отношениях
10:47
Роль трудовой книжки и адаптации персонала в производственных отношениях


Трудовая книжка уже очень давно стала основным документом трудоспособного человека, а также некой гарантией получения пенсии выше минимальной. Именно в этом документе отображается вся трудовая деятельность граждан.

Отметим, что за последние несколько лет как трудовое, так и пенсионное законодательство претерпело массу изменений, но актуальность трудовой книжки не была затронута, и она как была значимым документом, так и продолжает таковым оставаться.

Отметим, что изначально трудовая книжка оформляется работодателем человеку, который впервые за свою жизнь пришел устраиваться на работу. После этого она сопровождает его весь период деятельности. То есть, переходя из одной организации в другую, наряду с другими необходимыми документами обязательно нужно предоставлять трудовую книжку.

В данном документе отображена следующая информация:

  • анкетные данные сотрудника;
  • выполняемая им работа;
  • данные о прохождении военной службы;
  • сведения об образовании;
  • все периоды прохождения повышения квалификации;
  • переход с временного трудоустройства на постоянное;
  • перевод с должности на должность;
  • данные о прекращении трудовой деятельности и обоснование того, почему трудовой договор был расторгнут.

Трудовая книжка - очень важный документ, который на данный момент просто необходим для оформления пенсии.

Кроме того, отметим, что она является еще и своеобразным фактором в адаптации персонала и сотрудников на рабочем месте, так как выступает своеобразной гарантией, что человек принят на постоянное место работы.

Согласитесь, адаптация персонала – это очень важная часть любого рабочего процесса. Поэтому задачей руководителей и работодателей является сделать данный период для сотрудников максимально комфортным, познакомить их с деятельностью компании и производственным процессом. То есть им нужно как можно корректней и лояльней установить контакт с работником, определить взаимосвязь отношений между сотрудником и компанией.

Со стороны нового специалиста также должны происходить определенные действия для своей адаптации. Например, ему следует полностью принять организационные требования компании, а именно: режим работы и отдыха, ряд правил и положений, свою должностную инструкцию и т. д.

Грамотная организация трудового процесса и взаимоотношений - достаточно сложная задача, но если и сотрудники, и работодатели идут на компромиссы и действуют только согласно законам и нормам, то процесс взаимодействия существенно облегчается.


Категория: Новости России | Просмотров: 1215 | | Теги: трудовая книжка | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
загрузка...
загрузка...
Мы в СоцСетях
Архив новостей по дате
Статистика
Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0